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轨道新葡亰工会帮扶慰问“五化”法搭建员工关爱长效机制

发布日期:2021-11-24   信息来源:轨道新葡亰   编辑:姜晶  字号:[ ]

职工是企业成长的基石。关心关爱职工生活,关注困难职工家庭一直以来都受到轨道新葡亰工会的高度重视。近年来,轨道新葡亰工会建立了长效帮扶慰问机制,加大了对困难群体的救助力度,用实际行动践行了“我为群众办实事”的理念,将新葡亰“三真”工作要求落到实处。

帮扶慰问渠道多元化。轨道新葡亰工会及时对家庭生活低于最低保障线的特困员工实施了重点救助;对患有重大疾病的员工实施了及时救助;对遭遇天灾人祸等突发性事件导致家庭生活困难的员工实施了适时救助;对劳动模范、住院病人、春节放假期间坚守岗位的员工进行了走访慰问。

  帮扶慰问平台体系化。轨道新葡亰两级工会组织按照分工分级负责,逐人逐项落实的原则,形成了多层面的救助体系,保证了送温暖活动的扎实有效。每年夏冬两季,轨道新葡亰两级领导组成多个送清凉、送温暖慰问团队,分别深入项目施工一线和困难员工等家中进行慰问,并送去救助款和生活用品。

  帮扶慰问档案清晰化。通过调查、摸底等方式了解困难员工帮扶需求,轨道新葡亰工会不断建立完善困难员工档案数据库,做到家庭情况清、致困原因清、思想状况清、技术特长清、帮扶需求清、困难情况清。自2015年起,轨道新葡亰工会每年都对困难员工进行一次全面的摸底调查,掌握了特困员工、困难员工的第一手资料,建立起动态档案。

  帮扶慰问制度长效化。目前,轨道新葡亰已经实现了帮扶慰问工作经常化、制度化,做到春送温暖、夏送清凉、金秋助学、四季关怀的帮扶慰问新格局。轨道新葡亰成立六年来,共多方筹措使用帮困基金、送温暖、送清凉、金秋助学资金201.2万元。资助困难员工80多人次,走访慰问员工、农民工3600多人次。

帮扶慰问形式多样化。轨道新葡亰工会和各单位开展了结对帮扶活动,各单位通过提供职业培训,出资救助大病员工家属、出资救助困难员工家庭子女上学等多种形式进行帮扶。据统计,六年来在重大节日送温暖活动中,轨道新葡亰工会共组成慰问团队50余个,救助特困、困难员工68名,看望慰问一线员工、农民工3623人次,发放慰问金和慰问品等共支出125余万元,使广大员工度过了欢乐、祥和、温馨的节日。

近年来,轨道新葡亰工会员工帮扶慰问体系逐步健全,帮扶慰问形式不断创新,帮扶慰问内容不断拓展,轨道新葡亰工会帮困扶贫送温暖工作逐步迈向经常化、人性化、制度化的发展轨道,让全体轨道员工深深感受到企业大家庭的温暖,增强了企业的凝聚力和向心力,稳定了员工队伍,促进了企业和谐发展。






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